看護政策の動き

重点政策1．看護職一人ひとりのウェルビーイングの向上

1-1．看護職の働き方改革の推進

【実施計画】

• 1．看護の将来ビジョン2040の達成に向けて基盤となる看護労働関連施策の戦略に関する検討
• 2．看護職のディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）実現に向けた労働環境整備
• 3．看護職のワーク・ライフ・マネジメントを可能とする多様で柔軟な働き方の推進
• 4．看護職の労働リテラシーの向上

1-2．看護職の主体的なキャリア形成支援

【実施計画】

• 1．自律的な自己研鑽とキャリア形成の提案
• 2．NuPSの活用促進

1-3．社会における看護のプレゼンス向上

【実施計画】

• 1．重点政策・重点事業の広報活動

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• 2．国民に向けた看護の価値・魅力の発信

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重点政策2．持続可能な看護提供体制の構築

2-１．看護提供体制、及び看護職確保に向けた制度設計

【実施計画】

• 1．看護職出向による、地域全体の看護提供体制の確保
• 2．Do to P with Nの推進による地域全体の看護提供体制の確保
• 3．地域における看護提供体制構築に向けた、県協会への支援策の検討
• 4．看護職確保に向けた制度設計

2-2．DXの推進等による看護業務効率化

【実施計画】

• 1．DX等の導入・活用による看護業務効率化の推進

2-3．地域の実情に応じた看護人材確保の推進

【実施計画】

• 1．看護職の地域別・領域別偏在の是正
• 2．多様で柔軟な働き方に対応した人材確保策の検討
• 3．関係機関との連携強化

重点政策3．質の高い看護実践のための教育制度改革の実現

3-１．看護師基礎教育の4年制大学化の推進

【実施計画】

• 1．シームレスな看護師養成の枠組みの検討
• 2．法改正にむけた働きかけ

3-2．保健師・助産師基礎教育の大学院化の推進

【実施内容】

• 1．エビデンス構築及び関係団体との取組み方策の検討

3-3．准看護師養成の停止

【実施計画】

• 1．准看護師養成所の新設阻止及び既存の養成所の閉校促進
• 2．現在就業している准看護師への支援

重点政策4．より高い自律性を持った専門職としての活躍

4-1．看護におけるマネジメント力の醸成

【実施計画】

• 1．CNAの戦略的な養成推進
• 2．CNAの活躍推進
• 3．看護管理体制の強化

• 4．統括保健師の機能の強化

4-2．看護師の専門性のさらなる発揮

【実施計画】

• 1．看護の専門性の可視化
• 2．看護の専門性の発揮に向けたタスク・シフト／シェアの推進

• 3．CN及びCNSの戦略的な養成推進
• 4．CN及びCNSの活躍促進

• 5．看護補助者の確保及び協働の推進

4-3．ナース・プラクティショナー（仮称）制度の構築

【実施計画】

• 1．制度の必要性に関する理解促進及び合意形成に向けた取組み
• 2．制度創設に向けたエビデンスの構築

重点政策5．地域における看護の拠点の確保

5-1．在宅・施設領域の看護提供体制・看護機能の強化

【実施計画】

• 1．在宅・施設における看護提供体制の確保・強化に向けた取組み
• 2．看多機の設置・普及推進
• 3．在宅・施設領域におけるネットワーク構築に向けた検討
• 4．在宅・介護施設で働く看護職への支援

5-2．地域全体の健康・療養支援体制の構築

【実施計画】

• 1．地域全体の健康・療養支援体制の構築に向けた試行支援・推進
• 2．働き盛り世代の健康支援に係る体制基盤の強化

5-3．健康と療養を支える看護機能の拡充

【実施計画】

• 1．新たな看護の拠点に関する検討（機能・役割・経営スキーム・普及先着等）
• 2．新たな助産ケア提供体制の構築

基盤強化事業

専門職としての自律を支える組織基盤の強化

政策推進力の強化

看護政策推進のためのエビデンスの集積・活用体制の構築