研修番号145：
看護職の多様な働き方とやりがいを支える評価・処遇
| 分 類 | 【4】看護管理者を対象とした研修 |
|---|---|
| 時間（目安） | 90分 ＊日本看護協会からのメッセージは含みません。 |
| 提供方法 | オンデマンド研修 |
| 配信・開催期間 | 4月9日～3月19日 |
| 申込期間 | 4月9日～1月15日 |
| 研修目的 | 看護職の多様な働き方を踏まえたキャリア開発支援を理解し、やりがいを支える能力評価や処遇のあり方を理解する。 |
| 主な対象 | 病院看護管理者のマネジメントラダーⅡ |
| 申込・ 受講方法 |
申込・受講方法についてはこちら |
| 受講料 （税込） |
個人受講 |
| 研修修了証 | 施設用教材の研修修了証の発行はありません。 |
| 備考 | - |
研修プログラム
| 章 | 単元／主な内容／到達目標 | 講師(所属等) ※敬称略 |
時間数 |
|---|---|---|---|
| - | 日本看護協会からのメッセージ |
公益社団法人日本看護協会 労働政策部看護労働課 |
- |
| 1 | 看護職の賃金制度改革 |
今野 浩一郎 |
20分 |
| 2 | 看護職の働き方～現状の課題～ |
公益社団法人日本看護協会 労働政策部看護労働課 |
20分 |
| 3 | 「看護職のキャリアと連動した賃金モデル」における「複線型等級制度」～人事管理全体の骨格を決める基盤制度～ |
前掲 |
25分 |
| 4 | 多様な人材を確保・活用するための賃金処遇 |
前掲 |
25分 |
| - | 確認テスト |
5問 |
- |
※収録時点の講師の所属・職位を記載しています