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{"sheet":"回答シート","index":0,"n_rows":450,"n_cols":32,"rows_kept":450,"merged":[[6,3,6,4],[9,2,9,14],[51,4,51,12],[81,4,81,5],[82,4,82,5],[83,4,83,5],[84,4,84,5],[95,3,95,4],[100,3,100,4],[111,13,111,14],[148,3,148,4],[162,3,162,4],[174,3,174,4],[186,3,186,4],[198,3,198,4],[243,11,243,12],[305,2,305,9],[306,2,306,9],[307,2,307,9],[308,2,308,9],[309,2,309,9],[310,2,310,9],[311,2,311,9],[312,2,312,9],[313,2,313,9],[314,2,314,9],[315,2,315,9],[316,2,316,9],[317,2,317,9],[318,2,318,9],[319,2,319,9],[320,2,320,9],[321,2,321,9],[322,2,322,9],[323,2,323,9],[324,2,324,9],[325,2,325,9],[326,2,326,9],[327,2,327,9],[328,2,328,9],[329,2,329,9],[339,8,339,10],[339,11,340,11],[339,12,339,13],[378,8,378,10],[378,12,378,13],[382,8,383,8],[382,9,383,9],[382,10,383,10],[382,11,383,11],[382,12,383,12],[382,13,383,13],[382,14,383,14],[397,8,398,8],[397,9,398,9],[397,10,398,10],[397,11,398,11],[397,12,398,12],[397,13,398,13],[397,14,398,14],[414,8,414,10],[414,12,414,13],[432,11,433,11],[432,14,433,14],[434,8,435,8],[434,9,435,9],[434,10,435,10],[434,11,435,11],[434,12,435,12],[434,13,435,13],[434,14,435,14],[439,8,440,8],[439,9,440,9],[439,10,440,10],[439,11,440,11],[439,12,440,12],[439,13,440,13],[439,14,440,14],[449,1,449,15]],"read":"bin_skipped_in_rows","flags":["formulas_cached_only","records_skipped"],"rows_in_doubt":{"n":0,"rows":[]},"rows_in_doubt_other":14}
[]
[]
[{"$nulls":18},"※ここはさわらないでください↓↓"]
[]
[]
[]
[{"$nulls":3},"  年度  ",null,"  看護職のワーク･ライフ･バランス（WLB）\n"]
[{"$nulls":5},"       インデックス調査　＜職員調査＞"]
[]
[null,null,"　　「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」とは、 働く人が「仕事」と「生活」のどちらか一方だけでなく、\n　　  個人それぞれのバランスでともに充実感を持てるように双方の調和を図ること。 仕事と生活を調和させることで、\n　　  両者間に好ましい相乗効果を高めようという取り組みです。"]
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[{"$nulls":7},"Copyright 2025  公益社団法人　日本看護協会"]
[]
[]
[{"$nulls":13},"実施年（西暦） ",{"$nulls":4},"現在","","　"]
[]
[{"$nulls":4},"看護職のワーク･ライフ･バランス（WLB）インデックス調査",{"$nulls":8},"実施月   "]
[{"$nulls":14},"　  ↑　↑"]
[{"$nulls":3},"◇    該当する項目をドロップダウンから選択、または該当するチェックボックス□をクリック（☑）してください。",{"$nulls":10},"調査実施前に"]
[{"$nulls":3}," 　  ▭ 、（ 空欄セル ）内には該当する数字、または文字をご記入ください。",{"$nulls":10},"管理者が入力"]
[{"$nulls":3},"◇   特に期日・期間の指定がない場合は、（",null,null,2026,"）年          （",3,"）月  1日現在 のこととしてご記入ください。",{"$nulls":4},"［調査実施時期］"]
[{"$nulls":3},"◇   上記の（",2026," ）年　（",3,"）月 1日現在 の状況が把握しにくい場合は、直近の状況についてご記入ください。",{"$nulls":6},"　"]
[]
[null,null,"【あなた自身についておうかがいします。】",{"$nulls":15},"※ここはさわらないでください↓↓",{"$nulls":4},"年","月"]
[null,null,"【問１】 性別",{"$nulls":7},"2025年　令和7年","2012年　平成24年","1999年　平成11年","1986年　昭和61年","1973年　昭和48年",{"$nulls":3},"１．女性",{"$nulls":4},2025,11]
[{"$nulls":4},"１．女性",{"$nulls":5},"2024年　令和6年","2011年　平成23年","1998年　平成10年","1985年　昭和60年","1972年　昭和47年",{"$nulls":3},"２．男性",{"$nulls":4},2025,12]
[{"$nulls":4},"２．男性",{"$nulls":5},"2023年　令和5年","2010年　平成22年","1997年　平成9年","1984年　昭和59年","1971年　昭和46年",{"$nulls":8},2026,1]
[{"$nulls":10},"2022年　令和4年","2009年　平成21年","1996年　平成8年","1983年　昭和58年","1970年　昭和45年",{"$nulls":8},2026,2]
[null,null,"【問２】年齢",null,null,"歳",{"$nulls":4},"2021年　令和3年","2008年　平成20年","1995年　平成7年","1982年　昭和57年","1969年　昭和44年",{"$nulls":8},2026,3]
[{"$nulls":10},"2020年　令和2年","2007年　平成19年","1994年　平成6年","1981年　昭和56年","1968年　昭和43年",{"$nulls":8},2026,4]
[null,null,"【問３】看護職としての通算経験年数（延年数）は何年目になりますか。",{"$nulls":6},"年目","2019年　令和元年","2006年　平成18年","1993年　平成5年","1980年　昭和55年","1967年　昭和42年",{"$nulls":8},2026,5]
[{"$nulls":10},"2018年　平成30年","2005年　平成17年","1992年　平成4年","1979年　昭和54年","1966年　昭和41年",{"$nulls":8},2026,6]
[null,null,"【問４】現在の施設に看護職として勤務されて何年目になりますか。",{"$nulls":6},"年目","2017年　平成29年","2004年　平成16年","1991年　平成3年","1978年　昭和53年","1965年　昭和40年",{"$nulls":8},2026,7]
[{"$nulls":10},"2016年　平成28年","2003年　平成15年","1990年　平成2年","1977年　昭和52年","1964年　昭和39年",{"$nulls":8},2026,8]
[null,null,"【問５】婚姻状況についておうかがいします。",{"$nulls":7},"2015年　平成27年","2002年　平成14年","1989年　平成元年","1976年　昭和51年","1963年　昭和38年",{"$nulls":3},"１．未婚",{"$nulls":4},2026,9]
[{"$nulls":7},"１．未婚",null,null,"2014年　平成26年","2001年　平成13年","1988年　昭和63年","1975年　昭和50年","1962年　昭和37年",{"$nulls":3},"２．既婚",{"$nulls":4},2026,10]
[{"$nulls":7},"２．既婚",null,null,"2013年　平成25年","2000年　平成12年","1987年　昭和62年","1974年　昭和49年","1961年　昭和36年",{"$nulls":3},"３．離死別",{"$nulls":4},2026,11]
[{"$nulls":7},"３．離死別",{"$nulls":15},2026,12]
[{"$nulls":23},2027,1]
[null,null,"【問６】あなたには子どもがいますか（18歳以上を含む。同居の有無は問いません）。",{"$nulls":15},"１．いる",{"$nulls":4},2027,2]
[{"$nulls":11},"１．いる→　付問へお進みください。",{"$nulls":6},"２．いない",{"$nulls":4},2027,3]
[{"$nulls":11},"２．いない→　問７へお進みください。",{"$nulls":11},2027,4]
[null,null,"前問で、子どもが「1.いる」と答えた方におうかがいします。",{"$nulls":20},2027,5]
[null,null,"　付問１　お子さんは何人ですか。",{"$nulls":4},"人",{"$nulls":15},2027,6]
[{"$nulls":23},2027,7]
[null,null,"　付問２　お子さんの年齢（学年）の内訳を教えてください。",{"$nulls":5},"（「いない」場合は「0」人と記入ください。）",{"$nulls":14},2027,8]
[{"$nulls":4},"０～３歳",null,null,"人","中学生",null,"人",{"$nulls":12},2027,9]
[{"$nulls":4},"４歳～就学前","　",null,"人","高校生",null,"人",{"$nulls":12},2027,10]
[{"$nulls":4},"小学校１～３年生","　",null,"人","それ以上",null,"人",{"$nulls":7},"dummy",{"$nulls":4},2027,11]
[{"$nulls":4},"小学校４～６年生","　",null,"人",{"$nulls":10},0,{"$nulls":4},2027,12]
[]
[null,null,"【問７】 あなたには介護を必要とする家族等がいますか。",{"$nulls":15},"１．いる"]
[{"$nulls":9},"１．いる→　付問へお進みください。",{"$nulls":8},"２．いない"]
[{"$nulls":9},"２．いない→　問８へお進みください。　"]
[null,null,"前問で、介護を必要とする家族等が「1.いる」と答えた方におうかがいします。"]
[null,null,"　付問１　介護が必要な家族等の主たる介護者はあなたですか。",{"$nulls":15},"１．はい"]
[{"$nulls":9},"１．はい",{"$nulls":8},"２．いいえ"]
[{"$nulls":9},"２．いいえ"]
[null,null,"【問８】あなたの雇用形態・雇用契約は次のどれに該当しますか。"]
[null,null,"        以下の（１）（２）について、それぞれ該当するものを選択してください。"]
[{"$nulls":3},"（１）雇用形態",{"$nulls":14},"１．正規職員"]
[{"$nulls":6},"１．正規職員",{"$nulls":11},"２．短時間正規職員"]
[{"$nulls":6},"２．短時間正規職員",{"$nulls":11},"３．正規職員以外（パートタイマー・アルバイト・契約・派遣等）"]
[{"$nulls":6},"３．正規職員以外（パートタイマー・アルバイト・契約・派遣等）"]
[]
[{"$nulls":3},"（２）雇用契約期間",{"$nulls":14},"１．有期雇用（雇用契約期間が定まっている）"]
[{"$nulls":6},"１．有期雇用（雇用契約期間が定まっている）",{"$nulls":11},"２．無期雇用（期間の定めのない雇用）"]
[{"$nulls":6},"２．無期雇用（期間の定めのない雇用）"]
[]
[]
[]
[null,null,"【問９】あなたの１週間あたりの所定労働時間（契約時間）をご記入ください。"]
[{"$nulls":3},"休憩時間や超過勤務時間を除いた所定労働時間をお答え下さい。 ",{"$nulls":4},"※法定労働時間は週40時間です。",null,null,"※時間丁度の場合、「0」分を記入ください。",{"$nulls":6},"dummy",null,"dummy"]
[{"$nulls":10}," 時間",null," 分",{"$nulls":5},0,"時間",0,"分"]
[]
[null,null,"【問10】勤務形態についておうかがいします。"]
[{"$nulls":3},"（１）あなたの勤務形態は次のどれに該当しますか。",{"$nulls":8},"→「5．その他」と回答された方（"," 月で異なる　　　　　　",null,"）",null,null,"１．交代制勤務"]
[{"$nulls":9},"1．交代制勤務→　次の付問へお進みください。",{"$nulls":8},"２．夜勤専従"]
[{"$nulls":9},"2．夜勤専従→　次の付問へお進みください。",{"$nulls":8},"３．主として日勤（少数回の夜勤あり）"]
[{"$nulls":9},"3．主として日勤（小数回の夜勤あり）→　次の付問へお進みください。",{"$nulls":8},"４．日勤のみ（夜勤免除を含む）"]
[{"$nulls":9},"4．日勤のみ（夜勤免除を含む）→ 【問11】へお進みください。",{"$nulls":8},"５．その他（　　　）",null,null,"dummy"]
[{"$nulls":9},"5．その他→ 【問11】へお進みください。",{"$nulls":11}," 月で異なる　　　　　　"]
[]
[null,null,"前問で、「１．交代制勤務」、「2．夜勤専従」、「３．主として日勤」と回答した方におうかがいします。"]
[null,null,"　       付問1　あなたが前月（",null,{"$error":"#NUM!"},")に行った夜勤の勤務状況についておうかがいします。",{"$nulls":12},{"$error":"#NUM!"}]
[{"$nulls":3},"下記の回答欄に"]
[{"$nulls":3}," ①夜勤入りの時刻、②夜勤明けの時刻、③平均取得休憩時間、④平均取得仮眠時間、⑤夜勤回数 をご記入ください。"]
[{"$nulls":3},"（ただし、超過勤務時間は含めないでください。）"]
[{"$nulls":3},"　夜勤とは、22 時から5 時の時間帯を含む勤務を指します。"]
[{"$nulls":3},"　２つ以上の夜勤パターンで勤務した場合は、それぞれの勤務パターンについて回答してください。"]
[{"$nulls":3},"　たとえば、3交代で準夜勤、深夜勤をされた場合は、Aパターンに準夜勤、Bパターンに深夜勤の勤務について回答してください。"]
[{"$nulls":3},"　産休・育休など休職中で（　 ",null,0," ）月の勤務実態がない場合は【問10】【問11】には回答せず、【問12】に進んでください。"]
[]
[{"$nulls":3},"　記入例）1回の夜勤時間（19：00－7：00の12時間夜勤）、うち仮眠1時間、休憩1時間を1カ月に4回夜勤を行った場合の"]
[{"$nulls":3},"　　　　　回答は以下のようになります。＊時間は24時間制で記載してください。"]
{"$rows_empty":13}
[{"$nulls":7},"十の位","一の位",null,"十の位","一の位"]
[{"$nulls":5}," ① 夜勤入りの時刻",{"$nulls":3},"時",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ② 夜勤明けの時刻",{"$nulls":3},"時",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時","","分"]
[]
[{"$nulls":3},"　Aパターン　",null," ③ 平均取得休憩時間",{"$nulls":3},"時間",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ④ 平均取得仮眠時間",{"$nulls":3},"時間",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ⑤ 夜勤回数",{"$nulls":3},"回","＊時間は24時間制で記載してください。",{"$nulls":7},"","回"]
[]
[]
[]
[]
[{"$nulls":7},"十の位","一の位",null,"十の位","一の位"]
[{"$nulls":5}," ① 夜勤入りの時刻",{"$nulls":3},"時",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ② 夜勤明けの時刻",null," ",null,"時",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時","","分"]
[]
[{"$nulls":3},"　Bパターン　",null," ③ 平均取得休憩時間",null," ",null,"時間",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ④ 平均取得仮眠時間",null," ",null,"時間",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ⑤ 夜勤回数",null," ",null,"回","＊時間は24時間制で記載してください。",{"$nulls":7}," ","回"]
[]
[]
[{"$nulls":7},"十の位","一の位",null,"十の位","一の位"]
[{"$nulls":5}," ① 夜勤入りの時刻",{"$nulls":3},"時",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ② 夜勤明けの時刻",null," ",null,"時",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時","","分"]
[]
[{"$nulls":3},"　Cパターン　",null," ③ 平均取得休憩時間",null," ",null,"時間",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ④ 平均取得仮眠時間",null," ",null,"時間",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ⑤ 夜勤回数",null," ",null,"回","＊時間は24時間制で記載してください。",{"$nulls":7}," ","回"]
[]
[]
[{"$nulls":7},"十の位","一の位",null,"十の位","一の位"]
[{"$nulls":5}," ① 夜勤入りの時刻",{"$nulls":3},"時",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ② 夜勤明けの時刻",null," ",null,"時",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時","","分"]
[]
[{"$nulls":3},"　管理夜勤A     ",null," ③ 平均取得休憩時間",null," ",null,"時間",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ④ 平均取得仮眠時間",null," ",null,"時間",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ⑤ 夜勤回数",{"$nulls":3},"回","＊時間は24時間制で記載してください。",{"$nulls":7},"","回"]
[]
[]
[{"$nulls":7},"十の位","一の位",null,"十の位","一の位"]
[{"$nulls":5}," ① 夜勤入りの時刻",{"$nulls":3},"時",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ② 夜勤明けの時刻",{"$nulls":3},"時",null,null,"分",{"$nulls":5},"","時","","分"]
[]
[{"$nulls":3},"管理夜勤B  　",null," ③ 平均取得休憩時間",null," ",null,"時間",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ④ 平均取得仮眠時間",null," ",null,"時間",null,null,"分",{"$nulls":5}," ","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":5}," ⑤ 夜勤回数",null," ",null,"回","＊時間は24時間制で記載してください。",{"$nulls":7}," ","回"]
[]
[]
[null,null,"【問11】前月(",{"$error":"#NUM!"},")の当直、管理当直、オンコール等の状況についておうかがいします。"]
[{"$nulls":3},"（１）あなたは前月（",null,{"$error":"#NUM!"},"  ）に当直または管理当直をしましたか。",{"$nulls":11},"1.当直をした"]
[{"$nulls":11},"１．当直をした→　次の付問1, 付問2へお進みください。　",{"$nulls":6},"2.管理当直をした"]
[{"$nulls":4},"       ",{"$nulls":6},"２．管理当直をした→　次の付問1, 付問2へお進みください。　　",{"$nulls":6},"3.いずれもしていない"]
[{"$nulls":11},"３．いずれもしていない→　付問2_（２）へお進みください。"]
[]
[]
[null,null,"前問で前月（",{"$error":"#NUM!"},")に「1.当直」「2.管理当直」のいずれかをした方におうかがいします。"]
[null,null,"　付問１　あなたの前月（",null,{"$error":"#NUM!"},")の当直拘束時間、当直回数についてご記入ください。",{"$nulls":6},"       "]
[{"$nulls":8},"十の位","一の位",null,"十の位","一の位"]
[{"$nulls":3},"当直","①","1回あたりの当直拘束時間",{"$nulls":4},"時間",null,null,"分",{"$nulls":4},"","時間","","分",null,""]
[]
[{"$nulls":4},"②","当直回数","　",{"$nulls":3},"回",{"$nulls":7},"","回"]
[]
[{"$nulls":3},"管理当直","①","1回あたりの当直拘束時間",{"$nulls":4},"時間",null,null,"分",{"$nulls":4},"","時間","","分"]
[]
[{"$nulls":4},"②","当直回数","　",{"$nulls":3},"回",{"$nulls":7},"","回"]
[]
[null,null,"　付問２　あなたの前月（       ",null,{"$error":"#NUM!"},")の当直、管理当直の業務内容についてご記入ください。"]
[]
[{"$nulls":3},"当直",{"$nulls":4},"管理当直",{"$nulls":9},"a．本来の当直業務のみに従事している",null,null,"c．本来の当直業務のみに従事している"]
[{"$nulls":4},"a．本来の当直業務のみに従事している",{"$nulls":4},"c．本来の当直業務のみに従事している",{"$nulls":8},"b．夜勤に類する業務を含む",null,null,"d．夜勤に類する業務を含む"]
[{"$nulls":4},"b．夜勤に類する業務を含む",{"$nulls":4},"d．夜勤に類する業務を含む"]
[]
[{"$nulls":3},"（２）あなたは前月（       ",null,{"$error":"#NUM!"}," ）月にオンコール（待機）をしましたか。",{"$nulls":11},"１．はい"]
[{"$nulls":4},"　",{"$nulls":6},"１．はい→　次の付問へお進みください。　",{"$nulls":6},"２．いいえ"]
[{"$nulls":11},"２．いいえ→　問12へお進みください。"]
[null,null,"前問で前月（",{"$error":"#NUM!"},")にオンコール（待機）をした方におうかがいします。"]
[null,null,"　付問１　あなたの前月（       ",null,{"$error":"#NUM!"},")のオンコール回数についてご記入ください。",{"$nulls":4},"オンコール回数"]
[]
[null,null,"【問12】あなたの主な配属先はどれに該当しますか。",{"$nulls":5},"主な配属先",{"$nulls":9},"１．病棟"]
[{"$nulls":9},"１．病棟",{"$nulls":8},"２．外来"]
[{"$nulls":9},"２．外来",{"$nulls":8},"３．集中治療室"]
[{"$nulls":9},"３．集中治療室",{"$nulls":8},"４．救命・救急"]
[{"$nulls":9},"４．救命・救急",{"$nulls":8},"５．手術室"]
[{"$nulls":9},"５．手術室",{"$nulls":8},"６．健診センター"]
[{"$nulls":9},"６．健診センター",{"$nulls":8},"７．在宅ケア(訪問看護・地域連携室等)"]
[{"$nulls":9},"７．在宅ケア(訪問看護・地域連携室等)",{"$nulls":8},"８．その他",null,"dummy"]
[{"$nulls":9},"８．その他","→（",null,null,"）",{"$nulls":6},0]
[]
[null,null,"【問13】あなたの職位（役職等）はどれに該当しますか。",{"$nulls":5},"職位（役職等）",{"$nulls":9},"１．スタッフ"]
[{"$nulls":9},"１．スタッフ",{"$nulls":8},"２．主任および主任相当職"]
[{"$nulls":9},"２．主任および主任相当職",{"$nulls":8},"３．看護師長および看護師長相当職"]
[{"$nulls":9},"３．看護師長および看護師長相当職",{"$nulls":8},"４．看護部長・副部長や総看護師長、副院長"]
[{"$nulls":9},"４．看護部長・副部長や総看護師長、副院長"]
[]
[null,null,"【問14】前月１カ月に実際あなたが行った時間外労働は計何時間ですか。",{"$nulls":15},"１．残業しなかった（０時間）"]
[{"$nulls":3},"残業した場合は「残業した」を選択して、時間をご記入ください。",{"$nulls":5},"１．残業しなかった（０時間）→　問15へお進みください。",{"$nulls":8},"２．残業した"]
[{"$nulls":9},"２．残業した→　下記の残業時間（所定外労働時間）をご記入ください。"]
[{"$nulls":8},"残業時間数  ",{"$nulls":3},"時間",null,null,"分",null,null,"","時間","","分"]
[]
[null,null,"【問15】問14の時間数のうち、実際に時間外勤務手当が支払われた時間数は何時間ですか。"]
[{"$nulls":8},"支払われた時間数  ",{"$nulls":3},"時間",null,null,"分",null,null,"","時間","","分"]
[]
[null,null,"【問16】前月１カ月に勤務時間外の院内研修（現在の業務に直接関わる内容）に参加しましたか。",{"$nulls":15},"１．参加しなかった"]
[{"$nulls":3},"参加した場合は「参加した」を選択して、時間をご記入ください。",{"$nulls":5},"１．参加しなかった　\n",{"$nulls":8},"２．参加した"]
[{"$nulls":9},"２．参加した→　前月（１カ月間）の合計時間数"]
[{"$nulls":9},"前月（１カ月間）の合計時間数  約 ",{"$nulls":3},"時間（1時間未満は切り上げ）",{"$nulls":4},"","時間"]
[{"$nulls":13},"　例）4時間10分 → 5時間"]
[]
[null,null,"【問17】前月１カ月に事務作業・院内の看護研究等を自宅に持ち帰って行いましたか。",{"$nulls":15},"１．しなかった"]
[{"$nulls":3},"持ち帰った場合は、「した」を選択して、時間をご記入ください。",{"$nulls":5},"１．しなかった　",{"$nulls":8},"２．した"]
[{"$nulls":9},"２．した→　前月（１カ月間）の合計時間数"]
[{"$nulls":9},"前月（１カ月間）の合計時間数  約 ",{"$nulls":3},"時間（1時間未満は切り上げ）",{"$nulls":4},"","時間"]
[{"$nulls":13},"　例）4時間10分 → 5時間"]
[]
[]
[null,null,"【問18】前月１カ月に決められた業務開始時刻より前に出勤して仕事を始めることがありましたか。",{"$nulls":15},"１．なかった　"]
[{"$nulls":3},"行った場合は「あった」を選択して、時間をご記入ください。",{"$nulls":7},"１．なかった　",{"$nulls":6},"２．あった"]
[{"$nulls":11},"２．あった→前月（１カ月間）の合計時間数"]
[{"$nulls":8},"前月（１カ月間）の合計時間数  約 ",{"$nulls":3},"時間（1時間未満は切り上げ）",{"$nulls":5},"","時間"]
[{"$nulls":6}," ",{"$nulls":5},"　例）4時間10分 → 5時間"]
[null,null,"【問19】今の施設における勤務年数が2年目以降の方におうかがいします。"]
[null,null,"　　あなたの昨年度（",null,"-1年度","）の年次有給休暇について、以下の①～④の日数をそれぞれご記入ください。"]
[null,null,"    わからない場合は「b．わからない」を選択してください。"]
[null,null,"　  ※有給休暇とは別に定められている年末年始の休暇や夏季休暇などは除いてお答えください。"]
[{"$nulls":10},"十の位","一の位"]
[{"$nulls":3},"①  昨年度（","  -1年度","）に付与された所定有給休暇日数",{"$nulls":3},"a．右に日数記入",null,null,"日",null,"b．わからない",{"$nulls":3},true,"","日",false,1,0,1]
[]
[null,null,"＋","②  一昨年度（","-2年度 ","）からの繰り越し有給休暇日数",{"$nulls":3},"a．右に日数記入",null,null,"日",null,"b．わからない",{"$nulls":3},false,"","日",true,0,1,0]
[]
[]
[{"$nulls":3},"③（①＋②）昨年度に使用可能であった有給休暇日数",{"$nulls":5},"a．右に日数記入",null,null,"日",null,"b．わからない",{"$nulls":3},true,"","日",false,1,0,1]
[]
[{"$nulls":3},"④  ③のうち、昨年度に使った有給休暇日数",{"$nulls":5},"a．右に日数記入",null,null,"日",null,"b．わからない",{"$nulls":3},false,"","日",true,0,1,0]
[]
[null,null,"【問20】現在の健康状態について、あてはまる状態を一つ選択してください。　",{"$nulls":15},"１．非常に健康である"]
[null,null," ",{"$nulls":6},"１．非常に健康である",null,"４．非常に不調である",{"$nulls":6},"２．まあ健康である"]
[{"$nulls":9},"２．まあ健康である",null,"５．健康であるとも不調であるともいえない",{"$nulls":6},"３．やや不調である"]
[{"$nulls":9},"３．やや不調である",{"$nulls":8},"４．非常に不調である"]
[{"$nulls":18},"５．健康であるとも不調であるともいえない"]
[null,null,"【問21】以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。（複数回答可）"]
[{"$nulls":4},"１．頭痛",null,null,"２．肩こり",null,null,"３．手足の関節痛",null,null,"４．腰痛",{"$nulls":4},false,false,false,false,0,0,0,0]
[{"$nulls":4},"５．疲れ目",null,null,"６．高血圧",null,null,"７．不整脈",null,null,"８．月経不順",{"$nulls":4},false,false,false,false,0,0,0,0]
[{"$nulls":4},"９．便通異常",null,null,"10．憂鬱感",null,null,"11．倦怠感",null,null,"12．睡眠障害",{"$nulls":4},false,false,false,false,0,0,0,0]
[{"$nulls":4},"13．慢性的な睡眠不足",{"$nulls":3},"14．胃の調子が悪い",{"$nulls":4},"15．食欲不振",{"$nulls":4},false,false,false,null,0,0,0]
[{"$nulls":4},"16．特に自覚症状はない",null,null," ",{"$nulls":10},false,{"$nulls":3},0]
[]
[null,null,"【問22】あなたの職場や仕事についておうかがいします。以下の各項目につき、該当する番号1つに☑を付けてください。"]
[]
[{"$nulls":10},"そう思う","やや\nそう思う","あまり\nそう思わ\nない","そう思わ\nない",{"$nulls":8},1,2,3,4]
[null,null,"１．看護職員を大切にする組織である",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"２．今の勤務先は目先の利益にとらわれず、長期的な視点にたった経営をしている",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"３．今の勤務先の将来に不安はない",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"４．今の勤務先にできるだけ長く勤めたい",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"５．業務が終われば周囲に気兼ねなく帰ることができる",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"６．あなたの部署では上下関係にこだわらず、主張すべきことを自由に話し合える",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"７．上司※は自身の考え方や方針を十分に説明している",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"８．上司はあなたの考え方をよく聞いて、理解している",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"９．上司は仕事の成果について公正に評価している",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"10．上司は必要な時に、的確なアドバイスや支援をしている",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"11．現在の仕事は、自分の能力を活かせる仕事である",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"12．現在の仕事は、自分の能力向上の機会になっている",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"13．あなたの部署では看護ケアに費やす時間を十分にとることができる",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"14．現在の仕事の量と仕事の内容に対して今の給与は妥当である",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"15．現在の仕事は、自分の描く将来像につながる仕事である",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"16．組織は能力開発のための研修の実施、またはその参加を支援してくれる",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"17．必要に応じて休職が認められる",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"18．必要に応じて今の雇用形態のまま、短時間勤務に変更できる",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"19．有給休暇は必要に応じて取得できる",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"20．一週間程度の連続した休暇を必要に応じて取得できる",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"21．定時で終えることができる業務である",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"22．勤務表作成時に個人の希望が通りやすい",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"23．現在の働き方に満足している",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"24．現在の生活（家庭生活・地域生活等）に満足している",{"$nulls":11},"",{"$nulls":3},false,false,false,false,0,0,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"※「上司」とは、■スタッフ・主任の場合は「看護師長」、■看護師長の場合は「看護部長・看護副部長」、■看護部長の場合は「理事長・院長」を指します。 "]
[]
[]
[]
[null,null,"【問23】あなたの施設では、①以下のような制度や仕組みがありますか。"]
[{"$nulls":3},"また、②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。"]
[{"$nulls":3},"制度の有無や現在の状況に限定せず、将来的なことも含め、利用希望の有無を回答してください。"]
[{"$nulls":3},"以下の①、②の各項目につき、該当する番号１つに☑を付けてください。"]
[]
[{"$nulls":8},"①制度や仕組みの有無",{"$nulls":3},"②利用・導入希望"]
[{"$nulls":8},"ある","ない","わからない",null,"ある","ない",{"$nulls":4},1,2,3,{"$nulls":5},1,2]
[null,null,"母性保護","１．生理休暇　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"２．不妊治療休暇",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"産前（妊婦）","３．夜勤の免除",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"４．夜勤回数を減らすことができる",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"５．超過勤務の免除",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"６．変形労働時間制※1の適用除外",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"７．保健指導・健診受診時間の確保",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"８．時差出勤　　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"９．業務軽減のための配置転換",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"10．つわり休暇　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"産後","11．産後パパ育休制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"（１年未満の者）","12．育児時間",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"13．夜勤の免除",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"14．夜勤回数を減らすことができる",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"15．超過勤務の免除　　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"16．変形労働時間制※1 の適用除外",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"17．保健指導・健診受診時間の確保",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"18．時差出勤　　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"19．業務軽減のための配置転換",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"20．保育所送迎のため等の出退勤時間の柔軟化　　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"育児","21．法定の範囲を超える※2 育児休業制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"22．育児短時間勤務制度　　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"23．育児のために所定外労働時間を免除する制度　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"24．育児のために法定時間外労働を制限する制度　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"25．育児のための夜勤免除　　",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"26．子どもの看護休暇",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"27．育児休業中の看護職員への経済的援助制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"28．育児休業終了後、休業前と同等の職位・地位への復帰",{"$nulls":10},"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"29．復職しやすくするための育児休業中の情報提供",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"30．育児休業終了後の円滑な職場復帰のための能力開発の機会の提供",{"$nulls":10},"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"31．男性看護職員の育児休業取得促進に向けた対策",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"32．始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[]
[]
[]
[]
[]
[{"$nulls":8},"①制度や仕組みの有無",{"$nulls":3},"②利用・導入希望"]
[{"$nulls":8},"ある","ない","わからない",null,"ある","ない",{"$nulls":4},1,2,3,{"$nulls":5},1,2]
[null,null,"育児","33．育児のためのフレックスタイム制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"34．施設内の託児施設",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"35．育児サービス費用を補助あるいは貸与する制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"       （ベビーシッター費用、育児費用の貸与など）"]
[{"$nulls":3},"36．学校休業期間中の休暇・時間休",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"37．就学前・就学中の子を持つ看護職に対する夜勤回数の軽減",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"介護","38．法定の範囲を超える※3 介護休業制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"39．介護のために勤務時間を短縮できる制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"40．介護のための休暇制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"41．介護休業中の看護職員への経済的援助制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"42．介護休業終了後、休業前と同等の職位・地位への復帰",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"43．復職しやすくするための介護休業中の情報提供",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"44．介護休業終了後の円滑な職場復帰のための能力 開発の機会の提供",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"45．始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"46．介護のために所定外労働時間を制限する制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"47．介護のためのフレックスタイム制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"48．介護を行う看護職員に対する夜勤への配慮",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"夜勤の免除や","49．介護サービス費用の助成その他これに準ずる制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"回数軽減","     (ホームヘルパー費用、介護機器の購入・貸与費用など)",{"$nulls":27},""]
[null,null,"能力開発や","50．教育責任者の配置",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"社会活動","51．外部研修参加支援（参加費補助、休暇付与等）",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"52．能力開発のための休職や休暇の制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"53．社会貢献・ボランティアのための休職や休暇制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"54．リフレッシュ休暇制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"労働時間と","55．育児や介護の理由以外に、一定期間、勤務時間 を短くする制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"勤務体制","56．フレックスタイム制等の柔軟な労働時間制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"57．年休が半日単位、時間単位でとれる制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"58．夜勤への配慮（夜勤の免除や回数軽減）",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"59．勤務表作成基準",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"60．長時間労働の是正や解消のための施策",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"61．有給休暇の取得促進のための施策",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
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[]
[]
[{"$nulls":8},"①制度や仕組みの有無",{"$nulls":3},"②利用・導入希望"]
[{"$nulls":8},"ある","ない","わからない",null,"ある","ない",{"$nulls":4},1,2,3,{"$nulls":5},1,2]
[null,null,"人事考課と","62．人事考課※4 基準（到達目標、成果指標等）の有無",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"処遇","63．人事考課基準（到達目標、成果指標等）の公開",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"64．人事考課結果の職員個人への開示",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"65．人事考課結果を処遇（給与・昇給・昇格など）に反映させる制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"66．短時間勤務者に対する処遇の基準",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"給与","67．給与規定",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"倫理","68．倫理に関する規定",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"医療安全・","69．医療安全・医療事故対策",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"リスク管理","70．クレーム対策",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"71．職場の暴力対策",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"72．職場のハラスメント対策",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"73．職場の苦情への対応",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"健康管理","74．定期健康診断の実施",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"75．腰痛を防止する取り組み",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"76．メンタルヘルス等の研修の開催",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"77．メンタルヘルス等の相談窓口の設置",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"配置と","78．施設内公募制や自己申告制度により、勤務時間や配属先",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"キャリア","       （勤務地を含む）、担当業務等について希望を聞く"]
[{"$nulls":3},"79．家族が転勤する場合に、職員の勤務を配慮する",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"      （家族の転勤地の施設への異動、家族の海外勤務時の休職等）"]
[{"$nulls":3},"80．退職した看護職の再雇用制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"　","81．看護職員が自らキャリアを考えるための研修の開催",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[null,null,"　","82．キャリアカウンセリングの窓口の設置",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"83．（勤務地が複数ある施設のみお答えください）",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[{"$nulls":3},"       　勤務地を限定する働き方を選択できる制度"]
[null,null,"労使関係","84．職員の過半数を代表する「過半数代表者」の制度",{"$nulls":7},"",null,null,"",{"$nulls":3},false,false,false,0,0,0,{"$error":"#N/A"},"",false,false,0,0,{"$error":"#N/A"},""]
[]
[null,null,"※1  変形労働時間制：1ヵ月以内の一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度。"]
[null,null,"※2  育児休業の法定範囲：１歳まで。保育所に入所できない等は2歳まで延長可能。"]
[null,null,"※3  介護休業の法定範囲：通算93日まで"]
[null,null,"※4  人事考課：組織に所属している従業員個々人の仕事の結果または能力の程度を判定し、それを従業員の、①適切処遇（昇進、昇格、昇給、賞与の査定）、②有効活用（異動、配置、職務変更）、"]
[null,null,"       ③教育・訓練や能力開発の基礎資料となる個人情報を得ることを目的として行うための手続きないし制度のこと。"]
[]
[null,"質問は以上です。「データシート」を開き、入力内容が反映されているかを確認してください。\nまた、指定の方法で提出される前に、以下の手順で個人情報の削除をお願いします。"]

{"sheet":"データシート","index":1,"n_rows":251,"n_cols":311,"rows_kept":251,"merged":[[2,1,3,1],[2,24,2,66]],"read":"bin_skipped_in_rows","flags":["formulas_cached_only","records_skipped"],"rows_in_doubt":{"n":1,"rows":[4]},"rows_in_doubt_other":0}
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[null,"整理番号","Q1_性別","Q2_年齢","Q3_通算経験年数","Q4_勤務年数","Q5_婚姻状況","Q6_子ども_有無","Q6_付問1_子ども人数","Q6_子ども人数2_1","Q6_子ども人数2_2","Q6_子ども人数2_3","Q6_子ども人数2_4","Q6_子ども人数2_5","Q6_子ども人数2_6","Q6_子ども人数2_7","Q7_介護家族_有無","Q7_付問1_主な介護者","Q8_(1)_雇用形態","Q8_(2)_雇用契約期間","Q9_所定労働時間_時間","Q9_所定労働時間_分","Q10_勤務形態","Q10_その他_自由回答","Q10_付問1_A①時間","Q10_付問1_A①分","Q10_付問1_A②時間","Q10_付問1_A②分","Q10_付問1_A③時間","Q10_付問1_A③分","Q10_付問1_A④時間","Q10_付問1_A④分","Q10_付問1_A⑤回数","Q10_付問1_B①時間","Q10_付問1_B①分","Q10_付問1_B②時間","Q10_付問1_B②分","Q10_付問1_B③時間","Q10_付問1_B③分","Q10_付問1_B④時間","Q10_付問1_B④分","Q10_付問1_B⑤回数","Q10_付問1_C①時間","Q10_付問1_C①分","Q10_付問1_C②時間","Q10_付問1_C②分","Q10_付問1_C③時間","Q10_付問1_C③分","Q10_付問1_C④時間","Q10_付問1_C④分","Q10_付問1_C⑤回数","Q10_付問1_管理A①時間","Q10_付問1_管理A①分","Q10_付問1_管理A②時間","Q10_付問1_管理A②分","Q10_付問1_管理A③時間","Q10_付問1_管理A③分","Q10_付問1_管理A④時間","Q10_付問1_管理A④分","Q10_付問1_管理A⑤回数","Q10_付問1_管理B①時間","Q10_付問1_管理B①分","Q10_付問1_管理B②時間","Q10_付問1_管理B②分","Q10_付問1_管理B③時間","Q10_付問1_管理B③分","Q10_付問1_管理B④時間","Q10_付問1_管理B④分","Q10_付問1_管理B⑤回数","Q11_当直_管理当直_有無","Q11_付問1_当直①_時間","Q11_付問1_当直①_分","Q11_付問1_当直①_回数","Q11_付問1_管理当直①_時間","Q11_付問1_管理当直①_分","Q11_付問1_管理当直①_回数","Q11_付問2_当直_内容","Q11_付問2_管理当直_内容","Q11_（2）_オンコール_実施有無","Q11_（2）付問1_オンコール回数","Q12","Q12_8_その他内容","Q13","Q14_時間外労働_有無","Q14_時間外労働_時間","Q14_時間外労働_分","Q15_時間外労働支払_時間","Q15_時間外労働支払_分","Q16_院内研修_参加有無","Q16_院内研修_時間","Q17_作業等_持ち帰り有無","Q17_作業等持ち帰り_時間","Q18_業務開始時刻前_前残業_有無","Q18_前残業_時間数","Q19_①_記入有無","Q19_②_記入有無","Q19_③_記入有無","Q19_④_記入有無","Q19_①_付与_所定有給休暇日数","Q19_②_繰り越し_所定有給休暇日数","Q19_③_昨年度使用可能_所定有給休暇日数","Q19_④_昨年度使用_所定有給休暇日数","Q20_健康度","Q21_1.頭痛","Q21_2.肩こり","Q21_3.手足関節痛","Q21_4.腰痛","Q21_5.疲れ目","Q21_6.高血圧","Q21_7.不整脈","Q21_8.月経不順","Q21_9.便通異常","Q21_10.憂鬱感","Q21_11.倦怠感","Q21_12.睡眠障害","Q21_13.慢性的睡眠不足","Q21_14.胃の調子悪い","Q21_15.食欲不振","Q21_16.自覚症状なし","Q22_1","Q22_2","Q22_3","Q22_4","Q22_5","Q22_6","Q22_7","Q22_8","Q22_9","Q22_10","Q22_11","Q22_12","Q22_13","Q22_14","Q22_15","Q22_16","Q22_17","Q22_18","Q22_19","Q22_20","Q22_21","Q22_22","Q22_23","Q22_24","Q23_1_1","Q23_1_2","Q23_2_1","Q23_2_2","Q23_3_1","Q23_3_2","Q23_4_1","Q23_4_2","Q23_5_1","Q23_5_2","Q23_6_1","Q23_6_2","Q23_7_1","Q23_7_2","Q23_8_1","Q23_8_2","Q23_9_1","Q23_9_2","Q23_10_1","Q23_10_2","Q23_11_1","Q23_11_2","Q23_12_1","Q23_12_2","Q23_13_1","Q23_13_2","Q23_14_1","Q23_14_2","Q23_15_1","Q23_15_2","Q23_16_1","Q23_16_2","Q23_17_1","Q23_17_2","Q23_18_1","Q23_18_2","Q23_19_1","Q23_19_2","Q23_20_1","Q23_20_2","Q23_21_1","Q23_21_2","Q23_22_1","Q23_22_2","Q23_23_1","Q23_23_2","Q23_24_1","Q23_24_2","Q23_25_1","Q23_25_2","Q23_26_1","Q23_26_2","Q23_27_1","Q23_27_2","Q23_28_1","Q23_28_2","Q23_29_1","Q23_29_2","Q23_30_1","Q23_30_2","Q23_31_1","Q23_31_2","Q23_32_1","Q23_32_2","Q23_33_1","Q23_33_2","Q23_34_1","Q23_34_2","Q23_35_1","Q23_35_2","Q23_36_1","Q23_36_2","Q23_37_1","Q23_37_2","Q23_38_1","Q23_38_2","Q23_39_1","Q23_39_2","Q23_40_1","Q23_40_2","Q23_41_1","Q23_41_2","Q23_42_1","Q23_42_2","Q23_43_1","Q23_43_2","Q23_44_1","Q23_44_2","Q23_45_1","Q23_45_2","Q23_46_1","Q23_46_2","Q23_47_1","Q23_47_2","Q23_48_1","Q23_48_2","Q23_49_1","Q23_49_2","Q23_50_1","Q23_50_2","Q23_51_1","Q23_51_2","Q23_52_1","Q23_52_2","Q23_53_1","Q23_53_2","Q23_54_1","Q23_54_2","Q23_55_1","Q23_55_2","Q23_56_1","Q23_56_2","Q23_57_1","Q23_57_2","Q23_58_1","Q23_58_2","Q23_59_1","Q23_59_2","Q23_60_1","Q23_60_2","Q23_61_1","Q23_61_2","Q23_62_1","Q23_62_2","Q23_63_1","Q23_63_2","Q23_64_1","Q23_64_2","Q23_65_1","Q23_65_2","Q23_66_1","Q23_66_2","Q23_67_1","Q23_67_2","Q23_68_1","Q23_68_2","Q23_69_1","Q23_69_2","Q23_70_1","Q23_70_2","Q23_71_1","Q23_71_2","Q23_72_1","Q23_72_2","Q23_73_1","Q23_73_2","Q23_74_1","Q23_74_2","Q23_75_1","Q23_75_2","Q23_76_1","Q23_76_2","Q23_77_1","Q23_77_2","Q23_78_1","Q23_78_2","Q23_79_1","Q23_79_2","Q23_80_1","Q23_80_2","Q23_81_1","Q23_81_2","Q23_82_1","Q23_82_2","Q23_83_1","Q23_83_2","Q23_84_1","Q23_84_2"]
[null,null,"あなた自身についておうかがいします。",{"$nulls":5},"前問で、子どもが「1.いる」と答えた方におうかがいします。",{"$nulls":15}," 前問で、「１．交代制勤務」、「2．夜勤専従」、「３．主として日勤」と回答した方におうかがいします。",{"$nulls":44},"前月（　　）年（　　）月）の、当直、管理当直、オンコール等の状況についてお伺いします。",{"$nulls":9},"前問で、前月（        ）年(    )月にオンコール（待機）をした方におうかがいします。"]
[null,null,"問１ 性別\n\n１．女性\n２．男性","問２ 年齢","問３ 通算経験年数","問４ 勤務年数","問５ 婚姻状況\n\n１．未婚\n２．既婚\n３．離死別","問６ 子どもの有無\n\n１．いる\n２．いない","問６ 付問１ 子ども人数 ","問６ 付問２ 子ども年齢\n（学年）\n内訳\n0～3歳","\n\n\n\n内訳\n4歳～就学前","\n\n\n\n内訳\n小学校１～３年生","\n\n\n\n内訳\n小学校４～６年生","\n\n\n\n内訳\n中学生","\n\n\n\n内訳\n高校生","\n\n\n\n内訳\nそれ以上","問７ 介護を必要とする家族等の有無\n\n１．いる\n２．いない\n","\n付問１ 主たる介護者\n\n１．はい\n２．いいえ","問８ （１）雇用形態\n\n１．正規職員\n２．短時間正規職員\n３．正規職員以外（パートタイマー・アルバイト・契約・派遣等）","\n（２）雇用契約期間","問９ １週間あたり所定労働時間\n\n時間","１週間あたり所定労働時間\n\n\n分","問１０ 勤務形態\n\n１．交代制勤務\n２．夜勤専従\n３．主として日勤（少数回の夜勤あり）\n４．日勤のみ（夜勤免除を含む）\n５．その他（　　　）\n","「5．その他」と回答された方の自由回答","問１０\n付問１ あなたが前月（        ）年(     )月に行った夜勤の勤務状況についておうかがいします。\nAパターン ①夜勤入りの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\nAパターン ①夜勤入りの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\nAパターン ②夜勤明けの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\nAパターン ②夜勤明けの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\nAパターン ③平均取得休憩時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\nAパターン ③平均取得休憩時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\nAパターン ④平均取得仮眠時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\nAパターン ④平均取得仮眠時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\nAパターン ⑤夜勤回数","問１０\n付問１ あなたが前月（        ）年(     )月に行った夜勤の勤務状況についておうかがいします。\nBパターン ①夜勤入りの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\nBパターン ①夜勤入りの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\nBパターン ②夜勤明けの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\nBパターン ②夜勤明けの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\nBパターン ③平均取得休憩時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\nBパターン ③平均取得休憩時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\nBパターン ④平均取得仮眠時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBパターン ④平均取得仮眠時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBパターン ⑤夜勤回数","問１０\n付問１ あなたが前月（        ）年(     )月に行った夜勤の勤務状況についておうかがいします。\nCパターン ①夜勤入りの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCパターン ①夜勤入りの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCパターン ②夜勤明けの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCパターン ②夜勤明けの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCパターン ③平均取得休憩時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCパターン ③平均取得休憩時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCパターン ④平均取得仮眠時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCパターン ④平均取得仮眠時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCパターン ⑤夜勤回数","問１０\n付問１ あなたが前月（        ）年(     )月に行った夜勤の勤務状況についておうかがいします。\n管理夜勤A ①夜勤入りの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤A ①夜勤入りの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤A ②夜勤明けの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤A ②夜勤明けの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤A ③平均取得休憩時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤A ③平均取得休憩時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤A ④平均取得仮眠時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤A ④平均取得仮眠時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤A ⑤夜勤回数","問１０\n付問１ あなたが前月（        ）年(     )月に行った夜勤の勤務状況についておうかがいします。\n管理夜勤B ①夜勤入りの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤B ①夜勤入りの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤B ②夜勤明けの時刻\n時","\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤B ②夜勤明けの時刻\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤B ③平均取得休憩時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤B ③平均取得休憩時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤B ④平均取得仮眠時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤B ④平均取得仮眠時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n管理夜勤B ⑤夜勤回数","問１１ 前月（2025年(　)月）の、当直、管理当直、オンコール等の状況についておうかがいします。\n\n（１）あなたは前月に当直または管理当直をしましたか。\n\n１．当直をした\n２．管理当直をした\n３．いずれもしていない　\n","前問で、前月（        ）年(　  )月に「1.当直」「2.管理当直」のいずれかをした方におうかがいします。\n\n問１１ 付問１ あなたの前月（        ）年(　  )月の当直拘束時間、当直回数についてご記入ください。\n\n当直① \t1回あたりの当直拘束時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n当直① \t1回あたりの当直拘束時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n当直① \t1回あたりの当直回数\n回","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n問１１ 付問１ あなたの前月（        ）年(　  )月の当直拘束時間、当直回数についてご記入ください。\n管理当直① \t1回あたりの当直拘束時間\n時間","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n当直① \t1回あたりの管理当直拘束時間\n分","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n当直① \t1回あたりの管理当直回数\n回","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n付問２　あなたの前月（        ）年(　  )月の当直、管理当直の業務内容についてご記入ください。\n\n当直\n","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n付問２　あなたの前月（        ）年(　  )月の当直、管理当直の業務内容についてご記入ください。\n\n管理当直 ","問１１ 前月（2025年(　)月）の、当直、管理当直、オンコール等の状況についておうかがいします。\n\n（２）あなたは前月（        ）年（     ）月にオンコール（待機）をしましたか。\n\n１．はい\n２．いいえ\n\n","前問で、前月（        ）年(    )月にオンコール（待機）をした方におうかがいします。\n\n\n付問１　あなたの前月（        ）年(　)月のオンコール回数についてご記入ください。","問１２ あなたの主な配属先はどれに該当しますか。\n\n１．病棟\n２．外来\n３．集中治療室\n４．救命・救急\n５．手術室\n６．健診センター\n７．在宅ケア(訪問看護・地域連携室等)\n８．その他\n\n\n\n"," あなたの主な配属先はどれに該当しますか。\n\n８．その他\n自由回答","問１３ あなたの職位（役職等）はどれに該当しますか。\n\n１．スタッフ\n２．主任および主任相当職\n３．看護師長および看護師長相当職\n４．看護部長・副部長や総看護師長、副院長","問１４ 前月１カ月に実際あなたが行った時間外労働の有無\n\n１．残業しなかった（０時間）\n２．残業した","前月１カ月に実際あなたが行った時間外労働は計何時間ですか。\n\n時間"," 前月１カ月に実際あなたが行った時間外労働は計何時間ですか。\n\n分","問１５ 問14の時間数のうち、実際に時間外勤務手当が支払われた時間数は何時間ですか。\n\n時間","問14の時間数のうち、実際に時間外勤務手当が支払われた時間数は何時間ですか。\n\n分","問１６ 前月１カ月に勤務時間外の院内研修（現在の業務に直接かかわる内容）に参加しましたか。\n\n１．参加しなかった\n２．参加した","\n\n\n\n\n\n前月（１カ月間）の合計時間数\n\n約   時間","問１７ 前月１カ月に事務作業・院内の看護研究等を自宅に持ち帰って行いましたか。\n\n１．しなかった\n２．した","\n\n\n\n\n\n前月（１カ月間）の合計時間数\n\n約   時間","問１８ 前月１カ月に決められた業務開始時刻より前に出勤して仕事を始めることがありましたか。\n\n１．なかった\n２．あった","\n\n\n\n\n\n前月（１カ月間）の合計時間数\n\n約   時間","問１９ 今の施設における勤務年数が2年目以降の方におうかがいします。\n①  昨年度に付与された所定有給休暇日数\n\na．記入あり（=1）\nb．わからない\n（=0）","問１９ 今の施設における勤務年数が2年目以降の方におうかがいします。\n②  一昨年度からの繰り越し有給休暇日数\n\na．記入あり（=1）\nb．わからない\n（=0）","問１９ 今の施設における勤務年数が2年目以降の方におうかがいします。\n③（①＋②）昨年度に使用可能であった有給休暇日数\n\na．記入あり（=1）\nb．わからない\n（=0）","問１９ 今の施設における勤務年数が2年目以降の方におうかがいします。\n④  ③のうち、昨年度に使った有給休暇日数\n\na．記入あり（=1）\nb．わからない\n（=0）","問１９ 今の施設における勤務年数が2年目以降の方におうかがいします。　\n\nあなたの昨年度の年次有給休暇について、以下の①～④の日数をそれぞれご記入ください。\n① 昨年度（2024年度）に付与された所定有給休暇日数\n日","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n②一昨年度（2023年度）からの繰り越し有給休暇日数\n\n日","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n③昨年度に使用可能であった有給休暇日数\n\n日","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n④昨年度に使った有給休暇日数\n\n\n日","問２０ 現在の健康状態について、あてはまる状態を一つ選択してください。\n\n１．非常に健康である\n２．まあ健康である\n３．やや不調である\n４．非常に不調である\n５．健康であるとも不調であるともいえない\n　","問２１ 以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n（複数回答可）\n頭痛","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n肩こり","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n手足の関節痛","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n腰痛","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n疲れ目","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n高血圧"," 以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n不整脈","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n月経不順","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n便通異常","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n憂鬱感","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n倦怠感","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n睡眠障害","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n慢性的な睡眠不足","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n胃の調子が悪い","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n食欲不振","以下の症状について、自覚症状がある項目に☑を付けてください。\n\n（複数回答可）\n特に自覚症状はない","問２２ \n1．あなたの職場や仕事についておうかがいします。１．看護職員を大切にする組織である\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない\n\n","\n２．今の勤務先は目先の利益にとらわれず、長期的な視点にたった経営をしている_そう思う\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n３．今の勤務先の将来に不安はない\n\n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n４．今の勤務先にできるだけ長く勤めたい\n\n\n\n\n 1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n５．業務が終われば周囲に気兼ねなく帰ることができる \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n６．あなたの部署では上下関係にこだわらず、主張すべきことを\n自由に話し合える\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n７．上司は自身の考え方や方針を十分に説明している\n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n８．上司はあなたの考え方をよく聞いて、理解している \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n９．上司は仕事の成果について公正に評価している \n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n10．上司は必要な時に、的確なアドバイスや支援をしている \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n11．現在の仕事は、自分の能力を活かせる仕事である \n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n12．現在の仕事は、自分の能力向上の機会になっている \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n13．あなたの部署では看護ケアに費やす時間を十分にとることができる \n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n14．現在の仕事の量と仕事の内容に対して今の給与は妥当である \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n15．現在の仕事は、自分の描く将来像につながる仕事である \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n16．組織は能力開発のための研修の実施、またはその参加を支援\nしてくれる \n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n17．必要に応じて休職が認められる \n\n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n18．必要に応じて今の雇用形態のまま、短時間勤務に変更できる \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n19．有給休暇は必要に応じて取得できる \n\n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n20．一週間程度の連続した休暇を必要に応じて取得できる \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n21．定時で終えることができる業務である \n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n22．勤務表作成時に個人の希望が通りやすい \n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n23．現在の働き方に満足している \n\n\n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","\n24．現在の生活（家庭生活・地域生活等）に満足している \n\n\n\n1.そう思う\n2.ややそう思う\n3.あまりそう思わない\n4.そう思わない","問２３ あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n母性保護\n１．生理休暇\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない\n","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n母性保護\n１．生理休暇\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n母性保護\n２．不妊治療休暇\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n母性保護\n２．不妊治療休暇\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産前（妊婦）\n３．夜勤の免除\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産前（妊婦）\n３．夜勤の免除\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産前（妊婦）\n４．夜勤回数を減らすことができる\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産前（妊婦）\n４．夜勤回数を減らすことができる\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n\n産前（妊婦）\n５．超過勤務の免除\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産前（妊婦）\n５．超過勤務の免除\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産前（妊婦）\n６．変形労働時間制※1の適用除外\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産前（妊婦）\n６．変形労働時間制※1の適用除外\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産前（妊婦）\n７．保健指導・健診受診時間の確保\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産前（妊婦）\n７．保健指導・健診受診時間の確保\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産前（妊婦）\n８．時差出勤　\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産前（妊婦）\n８．時差出勤　\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産前（妊婦）\n９．業務軽減のための配置転換\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産前（妊婦）\n９．業務軽減のための配置転換\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産前（妊婦）\n10．つわり休暇　\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産前（妊婦）\n10．つわり休暇　\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n11．産後パパ育休制度\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n11．産後パパ育休制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n12．育児時間\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n12．育児時間\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n13．夜勤の免除\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n13．夜勤の免除\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n14．夜勤回数を減らすことができる\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n14．夜勤回数を減らすことができる\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n15．超過勤務の免除\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n15．超過勤務の免除\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n16．変形労働時間制※1の適用除外\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n16．変形労働時間制※1の適用除外\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n17．保健指導・健診受診時間の確保\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n17．保健指導・健診受診時間の確保\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n18．時差出勤\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n18．時差出勤\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n19．業務軽減のための配置転換\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n19．業務軽減のための配置転換\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n20．保育所送迎のため等の出退勤時間の柔軟化\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n産後（１年未満の者）\n20．保育所送迎のため等の出退勤時間の柔軟化\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n21．法定の範囲を超える※2育児休業制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n21．法定の範囲を超える※2育児休業制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n22．育児短時間勤務制度\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n22．育児短時間勤務制度\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n23．育児のために所定外労働時間を免除する制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n23．育児のために所定外労働時間を免除する制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n24．育児のために法定時間外労働を制限する制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n24．育児のために法定時間外労働を制限する制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n25．育児のための夜勤免除　\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n25．育児のための夜勤免除　\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n26．子どもの看護休暇\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n26．子どもの看護休暇\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n27．育児休業中の看護職員への経済的援助制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n27．育児休業中の看護職員への経済的援助制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n28．育児休業終了後、休業前と同等の職位・地位へ\n　　の復帰\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n28．育児休業終了後、休業前と同等の職位・地位へ\n　　の復帰\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n29．復職しやすくするための育児休業中の情報提供\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n29．復職しやすくするための育児休業中の情報提供\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n30．育児休業終了後の円滑な職場復帰のための能力\n　　開発の機会の提供\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n30．育児休業終了後の円滑な職場復帰のための能力\n　　開発の機会の提供\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n31．男性看護職員の育児休業取得促進に向けた対策\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n31．男性看護職員の育児休業取得促進に向けた対策\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n32．始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n32．始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n33．育児のためのフレックスタイム制度\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n33．育児のためのフレックスタイム制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n34．施設内の託児施設\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n34．施設内の託児施設\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n35．育児サービス費用を補助あるいは貸与する制度（ベビーシッター費用、育児費用の貸与など）\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n35．育児サービス費用を補助あるいは貸与する制度（ベビーシッター費用、育児費用の貸与など）\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n36．学校休業期間中の休暇・時間休\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n36．学校休業期間中の休暇・時間休\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n育児\n37．就学前・就学中の子を持つ看護職に対する夜勤\n　　回数の軽減\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n育児\n37．就学前・就学中の子を持つ看護職に対する夜勤\n　　回数の軽減\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n38．法定の範囲を超える※3介護休業制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n38．法定の範囲を超える※3介護休業制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n39．介護のために勤務時間を短縮できる制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n39．介護のために勤務時間を短縮できる制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n40．介護のための休暇制度\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n40．介護のための休暇制度\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n41．介護休業中の看護職員への経済的援助制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n41．介護休業中の看護職員への経済的援助制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n42．介護休業終了後、休業前と同等の職位・地位へ\n　　の復帰\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n42．介護休業終了後、休業前と同等の職位・地位へ\n　　の復帰\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n43．復職しやすくするための介護休業中の情報提供\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n43．復職しやすくするための介護休業中の情報提供\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n44．介護休業終了後の円滑な職場復帰のための能力\n　　開発の機会の提供\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n44．介護休業終了後の円滑な職場復帰のための能力\n　　開発の機会の提供\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n45．始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n45．始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n46．介護のために所定外労働時間を制限する制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n46．介護のために所定外労働時間を制限する制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n47．介護のためのフレックスタイム制度\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n47．介護のためのフレックスタイム制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n48．介護を行う看護職員に対する夜勤への配慮\n(夜勤の免除や回数軽減)\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n48．介護を行う看護職員に対する夜勤への配慮\n(夜勤の免除や回数軽減)\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n介護\n49．介護サービス費用の助成その他これに準ずる制度(ホームヘルパー費用、介護機器の購入・貸与費用など)\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n介護\n49．介護サービス費用の助成その他これに準ずる制度(ホームヘルパー費用、介護機器の購入・貸与費用など)\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n50．教育責任者の配置\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n50．教育責任者の配置\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n51．外部研修参加支援（参加費補助、休暇付与等）\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n51．外部研修参加支援（参加費補助、休暇付与等）\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n52．能力開発のための休職や休暇の制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n52．能力開発のための休職や休暇の制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n53．社会貢献・ボランティアのための休職や休暇制度\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n53．社会貢献・ボランティアのための休職や休暇制度\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n54．リフレッシュ休暇制度\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n能力開発や\n社会活動\n54．リフレッシュ休暇制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n55．育児や介護の理由以外に、一定期間、勤務時間\n　　を短くする制度\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n55．育児や介護の理由以外に、一定期間、勤務時間\n　　を短くする制度\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n56．フレックスタイム制等の柔軟な労働時間制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n56．フレックスタイム制等の柔軟な労働時間制度\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n57．年休が半日単位、時間単位でとれる制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n57．年休が半日単位、時間単位でとれる制度\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n58．夜勤への配慮（夜勤の免除や回数軽減）\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n58．夜勤への配慮（夜勤の免除や回数軽減）\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n59．勤務表作成基準\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n59．勤務表作成基準\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n60．長時間労働の是正や解消のための施策\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n60．長時間労働の是正や解消のための施策\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n61．有給休暇の取得促進のための施策\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n労働時間と勤務体制\n61．有給休暇の取得促進のための施策\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n人事考課と処遇\n62．人事考課※4基準（到達目標、成果指標等）の有無\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n人事考課と処遇\n62．人事考課※4基準（到達目標、成果指標等）の有無\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n人事考課と処遇\n63．人事考課基準（到達目標、成果指標等）の公開\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n人事考課と処遇\n63．人事考課基準（到達目標、成果指標等）の公開\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n人事考課と処遇\n64．人事考課結果の職員個人への開示\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n人事考課と処遇\n64．人事考課結果の職員個人への開示\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n人事考課と処遇\n65．人事考課結果を処遇（給与・昇給・昇格など）　\n　　に反映させる制度\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n人事考課と処遇\n65．人事考課結果を処遇（給与・昇給・昇格など）　\n　　に反映させる制度\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n人事考課と処遇\n66．短時間勤務者に対する処遇の基準\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n人事考課と処遇\n66．短時間勤務者に対する処遇の基準\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n給与\n67．給与規定\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n給与\n67．給与規定\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n倫理\n68．倫理に関する規定\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n倫理\n68．倫理に関する規定\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n69．医療安全・医療事故対策\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n69．医療安全・医療事故対策\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n70．クレーム対策\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n70．クレーム対策\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n71．職場の暴力対策\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n71．職場の暴力対策\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n72．職場のハラスメント対策\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n72．職場のハラスメント対策\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n73．職場の苦情への対応\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n医療安全・\nリスク管理\n73．職場の苦情への対応\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n健康管理\n74．定期健康診断の実施\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n健康管理\n74．定期健康診断の実施\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n健康管理\n75．腰痛を防止する取り組み\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n健康管理\n75．腰痛を防止する取り組み\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n健康管理\n76．メンタルヘルス等の研修の開催\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n健康管理\n76．メンタルヘルス等の研修の開催\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n健康管理\n77．メンタルヘルス等の相談窓口の設置\n\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n健康管理\n77．メンタルヘルス等の相談窓口の設置\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n\n配置とキャリア\n78．施設内公募制や自己申告制度により、勤務時間や配属先（勤務地を含む）、担当業務等について希望を聞く\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n配置とキャリア\n78．施設内公募制や自己申告制度により、勤務時間や配属先（勤務地を含む）、担当業務等について希望を聞く\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n\n配置とキャリア\n79．家族が転勤する場合に、職員の勤務を配慮する\n（家族の転勤地の施設への異動、家族の海外勤務時の休職等）\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n配置とキャリア\n79．家族が転勤する場合に、職員の勤務を配慮する\n（家族の転勤地の施設への異動、家族の海外勤務時の休職等）\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n配置とキャリア\n80．退職した看護職の再雇用制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n配置とキャリア\n80．退職した看護職の再雇用制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n配置とキャリア\n81．看護職員が自らキャリアを考えるための研修の開催\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n配置とキャリア\n81．看護職員が自らキャリアを考えるための研修の開催\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n配置とキャリア\n82．キャリアカウンセリングの窓口の設置\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n配置とキャリア\n82．キャリアカウンセリングの窓口の設置\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n配置とキャリア\n83．（勤務地が複数ある施設のみお答えください）\n　　勤務地を限定する働き方を選択できる制度\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n配置とキャリア\n83．（勤務地が複数ある施設のみお答えください）\n　　勤務地を限定する働き方を選択できる制度\n\n1.ある\n2.ない","あなたの施設では\n①以下のような制度や仕組みがありますか。\n\n労使関係\n84．職員の過半数を代表する「過半数代表者」の制度\n\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない\n3.わからない","②あなた自身にその制度や仕組みの利用や施設としての導入などの希望はありますか。\n\n労使関係\n84．職員の過半数を代表する「過半数代表者」の制度\n\n\n\n\n\n\n1.ある\n2.ない"]
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