看護師職能委員会Ⅰ（病院領域）

令和8年度 活動方針

2025年度、看護師職能委員会Ⅰ 病院領域 では、病院看護管理者の役割発揮に向けた情報収集・課題発見・意見集約を行いました。その結果、病院看護職の健康で安全な職場づくりとして、病院看護職に対する暴力・ハラスメントへの対策や体制整備に関する共有を行い、ハラスメントが発生した際には、看護管理者や看護部のみならず組織全体で事例に応じた適切な対処や判断を行うことが重要であることが明らかになりました。また、病院における看護補助者との連携・協働については、コミュニケーションエラーによる事故が発生していることから、看護補助者が相談しやすい体制整備や看護師による明確な指示出しの必要性が共有され、看護師自身のアセスメント能力や状況判断能力の向上が課題として挙げられました。

病院看護職の確保が一層困難になる中でも質の高い看護を提供し続けるためには、安心・安全な職場環境の整備、看護業務の効率化に加え、質の高い看護実践のための人材育成と看護職一人ひとりの専門性の発揮がこれまで以上に求められます。

そこで、2026年度は、人口減少社会を見据え、看護基礎教育から新人看護職員研修を含む生涯学習の各段階を通じたシームレスな病院看護師の養成に向けた課題発見・意見集約に取り組みます。加えて、従来の看護師の業務が変化する中においても本質的に看護が担うべきことを改めて明確化・可視化し、看護の専門性を軸にした看護師の業務の再構築に向けた課題発見・意見集約を行います。さらに、24年度・25年度の活動において役割発揮の重要性が再認識された病院看護管理者の魅力発信に向けた情報収集・課題発見・意見集約にも取り組みます。

令和8年度 活動内容

• 人口減少社会における基礎教育～生涯学習を通じたシームレスな病院看護師の養成に向けた課題発見・意見集約
  

  1）入職時の看護師に求められる能力に関する課題発見・意見集約
  2）実践能力の高い看護師を育成するための臨地実習および新人研修のあり方に関する課題発見・意見集約

• 専門性を軸にした看護師の業務の再構築に向けた課題発見・意見集約
  

  1）看護師の専門性の可視化に向けた意見集約
  2）専門性を軸にした看護師の業務に関する具体例の収集

• 病院看護管理者の魅力の発信に向けた課題発見・意見集約
  

  1）病院看護管理者の感じるやりがいに関する情報収集
  2）病院看護管理者のモチベーション維持・向上に関する課題発見・意見集約

• 病院における看護職に関連した本会事業のトピックスに対するタイムリーな課題発見・意見集約