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/* もくじページ全般 */


/* main.mokuji-mk h2[id]::before {
    content: none;
} */


/* 看護職員の収入増に向けて */

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    }
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    }
    main.mk-money .tabbox.mb45 {
        padding: 15px!important;
    }
    main.mk-money .fr {
        float: none;
    }
}


/* 「病院で働く看護職の賃金のあり方」 */

main.mk-arikata .fr {
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    padding: 0 35px;
}


/* 5分で分かる給与明細 */

#main.mk-k-meisai h4 {
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}

main.mk-k-meisai dt {
    font-weight: bold;
}

main.mk-k-meisai dd {
    padding-left: 2em;
}


/* 給与はどうやって決まるのか */

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    width: 110px;
}


/* 看護職の仕事と給与の特徴 */

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    background-color: #eef2f4;
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    margin-top: 1em;
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    color: #FFF;
    border-bottom: 1px #cdcdcd solid;
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    margin-bottom: 0px;
}

main.mk-kyuuyo0208 .mk-green-topic .freebox {
    padding: 15px 15px;
}


/* 給与（人事）関連用語集 */

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    margin-bottom: 35px;
}


/* やる気を引き出す給与づくり */

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    font-weight: bold;
}

main.mk-yaruki0208 dd {
    padding-left: 2em;
}


/* 看護職の給与データ（2018年版） */

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    margin-left: 20px;
}

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    width: auto;
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    width: 500px;
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/* 病院の給与制度（育成・評価）事例 */

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    flex-wrap: wrap;
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main.mk-ikusei0208 .flex-2col>div {
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    margin-bottom: 30px;
}


/* アワード2022 */

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/* 2022年度事業 */

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    float: left;
    width: 125px;
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    clear: both;
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}

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    margin-left: 1.5em;
}


/* 労働に関するよくあるご質問 */

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    font-weight: bold;
    text-align: left;
}

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    width: 900px;
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    margin-top: -40px;
}

main.mk-q0209 .tw25 {
    width: 190px;
}

#main.mk-q0209 .pageLink {
    padding-top: 150px;
    margin-top: -150px;
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/* 看護職のワーク・ライフ・バランスの実現(3P共通) */

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    text-align: center;
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    color: #FFF;
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    color: #205ea5;
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/* 看護職のワーク・ライフ・バランス（WLB）インデックス調査 */

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main.mk-index0209 .sp-only {
    display: none;
}


/* インデックス調査を活用しよう！ */

main.mk-katuyo0209 caption {
    font-weight: bold;
    text-align: left;
}

main.mk-katuyo0209 .mb00 {
    margin-bottom: 0;
}


/* 看護職のワーク・ライフ・バランスの実現 */

main.mk-work0210 .innerimg {
    text-align: center;
}


/* ガイドライン第4章　リンク一覧 */


/* 労働者の感染管理 */

main.mk-kansen0210 .plist {
    margin-bottom: 0;
    text-indent: -1.6em;
    margin-left: 1em;
}

main.mk-kansen0210 .mb000 {
    margin-top: 30px;
    margin-bottom: 0;
}


/* 化学的・物理的な有害要因への対応 */

main.mk-yugai0210 dl.horizontal120n dt {
    float: left;
    width: 170px;
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    clear: both;
    font-weight: bold;
}

main.mk-yugai0210 dl.horizontal120n dd {
    width: auto;
    margin-left: 120px;
    padding: 5px 5px 5px 10px;
}


/* 腰痛予防対策について */

main.mk-youtu0210 p.plist.mb00 {
    margin-bottom: 0;
}


/* 医療現場での暴力対策 */

main.mk-bouryoku0210 p.plist.mb00 {
    margin-bottom: 0;
}


/* 職場のハラスメント対策 */

main.mk-harasu0210 dt {
    font-weight: bold;
}


/* 組織での取り組み */

main.mk-sosiki0211 dl.horizontal80 dt {
    float: left;
    width: 80px;
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    clear: both;
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main.mk-sosiki0211 dl.horizontal80 dd {
    width: auto;
    margin-left: 80px;
    padding: 5px 5px 5px 10px;
}

main.mk-sosiki0211 p.link.mb00 {
    margin-bottom: 0;
}

main.mk-sosiki0211 .tw33 {
    width: 340px;
}


/* 個人での対応（セルフケア） */

main.mk-kojin0211 dt {
    font-weight: bold;
}

main.mk-kojin0211 dd {
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    margin-bottom: 1em;
}

main.mk-kojin0211 p.mb00 {
    margin-bottom: 0;
}

main.mk-kojin0211 .tw33 {
    width: 340px;
}


/* 夜勤・交代制勤務に関するガイドライン */

main.mk-gaid0211 p.mb00.mt10 {
    margin-bottom: 0;
}

main.mk-gaid0211 .tabbox {
    width: 750px;
}


/* 夜勤・交代制勤務に関する原則・提言等 */

main.mk-koutai0211 dt {
    font-weight: bold;
}

main.mk-koutai0211 a.comlink {
    margin: 20px 0 0;
}

main.mk-koutai0211 a.comlink.mk0 {
    margin: 0;
}


/* 夜勤・交代制勤務に関する調査・資料 */

main.mk-cyosa0211 dt {
    font-weight: bold;
}

main.mk-cyosa0211 dl.horizontal70 dt {
    float: left;
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    clear: both;
}

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    padding: 5px 5px 5px 10px;
}

main.mk-cyosa0211 .mb00 {
    margin-bottom: 0;
}


/* 看護職員の夜勤負担に係る調査研究 */

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    float: left;
    width: 110px;
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    clear: both;
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    padding: 5px 5px 5px 10px;
}

main.mk-yhutan0211 p.mb00,
main.mk-yhutan0211 .mk00 {
    margin-bottom: 0;
}


/* 看護職の夜間勤務に関連する社会と行政の動き */

main.mk-ysyakai0211 dt {
    font-weight: bold;
}

main.mk-ysyakai0211 .mk00 {
    margin: 30px 0 0;
}

main.mk-ysyakai0211 .tw150 {
    width: 195px;
}


/* 看護職の労働安全衛生ガイドライン */

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    margin-left: 1em;
}

main.mk-rgaid0211 dl.horizontal80 dt {
    float: left;
    font-weight: bold;
    width: 80px;
    padding: 5px 0 5px 10px;
    clear: both;
}

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    width: auto;
    margin-left: 80px;
    padding: 5px 5px 5px 10px;
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/* 看護業務の効率化試行支援事業 */

main.mk-kshien0211 a.comBlank-mk::after {
    margin-left: 12px;
    width: 26px;
    height: 26px;
    vertical-align: -3px;
    display: inline-block;
    content: '';
    background: url(../../assets/img/common/icon15_white.png) no-repeat right center /cover;
}

main.mk-kshien0211 a.comBlank-mk {
    margin-bottom: 0;
}


/* 個人に関する情報と倫理 */

main.kojin-rinri0308 .kousei,
main.kojin-rinri0308 .kousei a {
    margin-bottom: 0;
}


/* 意思決定支援と倫理（2）高齢者の意思決定支援 */

main.ishikettei0308 .no-disc {
    list-style: none;
}


/* 看護職の倫理網領 */

#main.mouryo0310 h4 {
    padding-left: 0;
}


/* 意思決定支援と倫理（1）代理意思決定の支援 */

#main.ishi0310 .mb06 {
    margin-bottom: 6px;
}

#main.ishi0310 .mk01 {
    margin: 0;
}

#main.ishi0310 .mk02 {
    margin-bottom: 30px;
}


/* 看護職の資格活用基盤の強化 */

#main.douga0311 iframe {
    width: 80%;
    height: 550px;
}


/* 本テキストの活用について */

main.tekisuto0311 .mt25-k {
    margin-top: 25px;
}

@media all and (max-width: 896px) {
    /* 看護職員の収入増に向けて */
    main.mk-arikata .fr {
        float: none;
        text-align: center;
    }
    /* 5分で分かる給与明細 */
    main.mk-k-meisai dd {
        padding-left: 0;
    }
    /* 給与（人事）関連用語集 */
    main.mk-zinzi0208 dd {
        padding-left: 0;
    }
    /* やる気を引き出す給与づくり */
    main.mk-yaruki0208 dd {
        padding-left: 0;
    }
    /* 看護職の給与データ（2018年版） */
    main.mk-kyu2018-0208 dl.horizontal {
        margin-left: 0;
    }
    main.mk-kyu2018-0208 dl.horizontal dd {
        margin-left: 60px;
    }
    /* 病院の給与制度（育成・評価）事例 */
    main.mk-ikusei0208 .flex-2col>div {
        width: 100%;
    }
    /* 看護職のワーク・ライフ・バランス（WLB）インデックス調査 */
    main.mk-index0209 .innerimg {
        margin-left: 0;
    }
    main.mk-index0209 .horizontal__flex70 dt {
        width: 60px;
        font-weight: bold;
    }
    main.mk-index0209 .horizontal__flex70 dd {
        padding-left: 0;
        margin-left: 10px;
        width: calc(100% - 73px);
    }
    main.mk-index0209 .horizontal__flex250 {
        flex-direction: column;
    }
    main.mk-index0209 .horizontal__flex250 dd {
        width: 100%;
        margin-bottom: 10px;
    }
    /* 看護職の労働安全衛生 */
    main.mk-roanei0210 .fr {
        float: none;
    }
    /* 化学的・物理的な有害要因への対応 */
    main.mk-yugai0210 dl.horizontal120n dt {
        width: 84px;
    }
    main.mk-yugai0210 dl.horizontal120n dd {
        margin-left: 92px;
    }
    /* 職場のハラスメント対策 */
    main.mk-harasu0210 .fr {
        float: none;
    }
    /* 夜勤・交代制勤務に関するガイドライン */
    main.mk-gaid0211 .innerimg {
        margin: 0 0 20px 0;
    }
    /* 夜勤・交代制勤務に関する調査・資料 */
    main.mk-cyosa0211 dl.horizontal70 dd {
        margin-left: 70px;
    }
    /* 看護職員の夜勤負担に係る調査研究 */
    main.mk-yhutan0211 dl.horizontal70 dd {
        margin-left: 70px;
    }
    /* 看護職の労働安全衛生ガイドライン */
    main.mk-rgaid0211 dl.horizontal80 dt {
        width: 60px;
    }
    main.mk-rgaid0211 dl.horizontal80 dd {
        margin-left: 0;
    }
}

@media all and (max-width: 420px) {
    /* 給与はどうやって決まるのか */
    main.mk-k-meisai caption {
        width: 45px;
    }
    /* アワード2022 */
    main.mk-award0208 .tw100auto {
        width: 80px;
    }
    /* 夜勤・交代制勤務に関する調査・資料 */
    main.mk-cyosa0211 dl.horizontal70 dt {
        width: 70px;
    }
    /* 夜勤・交代制勤務に関するガイドライン */
    main.mk-gaid0211 .tabbox {
        width: 81%;
    }
    /* 看護職員の夜勤負担に係る調査研究 */
    main.mk-yhutan0211 dl.horizontal70 dt {
        width: 70px;
    }
    /* 看護職のワーク・ライフ・バランス（WLB）インデックス調査 */
    main.mk-index0209 .sp-only {
        display: block;
    }
    /* 看護職の資格活用基盤の強化 */
    #main.douga0311 iframe {
        height: 190px;
    }
}